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今年油電雙漲引發強大反彈，中油、台電至今對外宣稱一百年度績效獎金仍在審查中，尚未發放。事實上，早已用「借支」的方式領走絕大部分的績效獎金。
只留零頭讓經濟部刪減
以中油為例，最高二．六個月的績效獎金，中油工會已先借走二．二個月，只留零頭讓經濟部刪減，另工作獎金也已借走○．八個月。績效、考核還在審查，獎金就已先借支花個精光，國營事業的「福利」真教人大開眼界！
中油、台電近年嚴重虧損，卻均以配合凍漲等「政策因素」為由，爭取幾近上限的績效獎金，包括監察院、立法院預算中心，都曾強烈質疑其正當性，但主管的國營會、經濟部，審查時卻很買帳，絕大多數都照單全收，幾乎年年都按上限二．六個月發放；審查中的一百年度部分，儘管中油虧損三百八十七億元，一樣申報二．六個月的上限，總額四十八億兩千多萬元。
中油的績效獎金還在審查，中油工會卻早已用「借支」的方式，幾乎領光獎金。這種借支方式行之有年，過去在每年農曆年前的一月、端午前的五月，工會都會先借支績效獎金因應過年、端節的「需求」，待八月審查完畢結算後，再發放未借走的零頭。所以九十九年度的績效獎金，在一百年一月、五月就先各借支一個月，八月結算後發放剩餘的○．五六一個月。
工會借支方式行之有年
一百年度的績效獎金，今年一月就先已借支○．九個月，因審查延宕，八月再以中油員工子女開學在即，顧及員工「生計平衡」為由，再借支一．三個月，合計已借走二．二個月、共四十億元，僅留○．四個月的零頭做為可能被刪減的額度。
中油的借支名目還包括考核獎金中的工作獎金，考核獎金上限兩個月，九十九、一百年度部分都先借走○．八個月。更離譜的是，不管績效或工作獎金，都是在隔年下半年核算後才發放，但中油的工作獎金早在當年度就開始借支，九十九年度在當年十一月就先借走○．六個月；一百年度更早從當年八月就借走○．三個月，今年一月、八月再借支○．三、○．二個月。
國營事業職工福利令人稱羨
國營事業高額提撥的職工福利金，同樣令人羨慕。中油職工福利金一年約五萬元，其中依三節發放部分，春節一萬兩千元，端午、中秋也都有六千元，不定期還各有價值數百至數千元的禮品，像一百年一月就發兩包川中米、十二月發放三千元的美津濃公司產品；另有購買汽柴油、潤滑油、天然氣的價格優惠，福利多多。
監察院審計長林慶隆、立法院預算中心及法制局，對中油等國營事業多半以營收○．一五％上限提撥福利金，都曾先後提出批判。
中油喊冤：並非今年才這樣
針對監察院、立法院預算中心的質疑，中油、台電等國營事業都喊冤，強調立法院每年審查的是前一年的績效獎金，但審查時間無法控制，只好先以借支方式因應，讓員工在子女開學前等較需用錢時能先領到獎金，這方式已行之多年，並非今年才這樣。
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